कुछ प्रभावित कर्मचारियों को तीन दिन के भीतर एग्जिट दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने पर एक महीने की अतिरिक्त सैलरी मिलने की पेशकश की गई है। जानें रिपोर्ट्स में पैकेज की क्या शर्तें बताई गई हैं।
नई दिल्ली: दुनियाभर में तकनीकी कंपनियों के बीच जारी छंटनी का असर अब भारत में भी दिखाई देने लगा है। अमेरिकी सेमीकंडक्टर कंपनी Qualcomm ने देश में कर्मचारियों की संख्या घटाने की प्रक्रिया शुरू कर दी है।
शुरुआती अनुमानों के मुताबिक, इस फैसले से भारत में करीब 1,000 कर्मचारियों की नौकरियां प्रभावित हो सकती हैं। कंपनी के इंजीनियरिंग और रिसर्च केंद्रों में काम करने वाले वरिष्ठ इंजीनियरों के साथ नए कर्मचारियों पर भी इसका असर पड़ने की आशंका है।
हालांकि, Qualcomm ने अभी तक न तो भारत में प्रभावित होने वाले कर्मचारियों की आधिकारिक संख्या बताई है और न ही सेवरेंस पैकेज की शर्तों की सार्वजनिक पुष्टि की है।
भारत में कहां से शुरू हुई छंटनी?
रिपोर्ट के मुताबिक, Qualcomm ने भारत में सोमवार, 9 नवंबर से बेंगलुरु और हैदराबाद स्थित अपने ऑपरेशंस में कर्मचारियों को नौकरी से हटाने की प्रक्रिया शुरू की। यह कदम कंपनी के वैश्विक स्तर पर किए जा रहे संगठनात्मक बदलाव का हिस्सा है। कंपनी से जुड़े सूत्रों के हवाले से बताया गया है कि छंटनी का असर देशभर में 1,000 से अधिक पदों पर पड़ सकता है।
Qualcomm के भारत में लगभग 20,000 कर्मचारी काम करते हैं। ऐसे में 1,000 पदों पर संभावित कटौती कंपनी के भारतीय कार्यबल का करीब 5 से 6 फीसदी हिस्सा हो सकती है। हालांकि, यह अनुमान है। कंपनी ने अभी तक यह नहीं बताया है कि भारत में वास्तव में कितने कर्मचारियों को नौकरी से हटाया जाएगा।
बेंगलुरु और हैदराबाद के बाद कंपनी के दिल्ली-NCR और चेन्नई स्थित इंजीनियरिंग एवं रिसर्च केंद्रों में भी छंटनी की आशंका जताई गई है। रिपोर्ट्स में कहा गया है कि शुरुआती चरण में वरिष्ठ इंजीनियरों और लंबे समय से कंपनी के साथ काम कर रहे कर्मचारियों को भी नौकरी छोड़ने के लिए कहा गया है। इसका मतलब है कि यह कटौती केवल नए कर्मचारियों तक सीमित नहीं है।
किन विभागों के कर्मचारियों पर पड़ सकता है असर?
छंटनी से प्रभावित होने वाले विभागों को लेकर भी कुछ जानकारियां सामने आई हैं। कंपनी के रेडियो फ्रीक्वेंसी (RF), ब्लूटूथ, वाई-फाई और ग्लोबल नेविगेशन सैटेलाइट सिस्टम (GNSS) से जुड़े इंजीनियरिंग विभागों में पद कम किए जा सकते हैं।
इन तकनीकों का इस्तेमाल स्मार्टफोन और दूसरे कनेक्टेड डिवाइसों में वायरलेस कनेक्टिविटी, नेटवर्क सिग्नल और लोकेशन जैसी सुविधाओं के लिए होता है। Qualcomm इन क्षेत्रों में चिपसेट और वायरलेस तकनीक विकसित करने वाली प्रमुख कंपनियों में शामिल है। इसलिए इन विभागों में कटौती की खबर कंपनी के भारतीय इंजीनियरिंग और रिसर्च ऑपरेशंस के लिहाज से भी अहम है।
कर्मचारियों को कितना मिलेगा सेवरेंस पैकेज?
छंटनी के बीच सबसे ज्यादा चर्चा प्रभावित कर्मचारियों को दिए जा रहे सेवरेंस पैकेज की है। सेवरेंस पैकेज वह भुगतान या आर्थिक लाभ होता है, जो कंपनी नौकरी समाप्त करते समय कर्मचारी को देती है। इसका उद्देश्य नौकरी छूटने के बाद कुछ समय तक कर्मचारी को आर्थिक सहारा देना होता है।
रिपोर्ट के मुताबिक, Qualcomm के प्रभावित कर्मचारियों को तीन से पांच महीने की सैलरी के बराबर सेवरेंस भुगतान मिलने की बात कही गई है। इसके अलावा कंपनी में कर्मचारी ने जितने साल काम किया है, उसके आधार पर अतिरिक्त रकम भी दी जा सकती है।
The Economic Times की रिपोर्ट में तीन महीने की सैलरी के बराबर भुगतान, सेवा अवधि के आधार पर अतिरिक्त मुआवजे और जल्दी एग्जिट दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने वाले कर्मचारियों को एक महीने की अतिरिक्त सैलरी देने की बात कही गई है।
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तीन दिन में एग्जिट पेपर पर हस्ताक्षर करने के फायदे
सेवरेंस पैकेज की एक और चर्चा में रहने वाली शर्त जल्दी एग्जिट प्रक्रिया पूरी करने से जुड़ी है। रिपोर्ट्स के मुताबिक, जिन कर्मचारियों को नौकरी छोड़ने की सूचना दी गई है, उन्हें निर्धारित समय के भीतर अलग होने से जुड़े दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने पर एक महीने की अतिरिक्त सैलरी देने की पेशकश की गई है।
यह समयसीमा तीन दिन बताई गई है। वहीं, NDTV की रिपोर्ट में कुछ कर्मचारियों के ऑनलाइन साझा किए गए अनुभवों के आधार पर दो दिन की समयसीमा का जिक्र है।
इसलिए यह मानना सही नहीं होगा कि हर कर्मचारी के लिए समयसीमा और भुगतान की शर्तें एक जैसी हैं। अलग-अलग कर्मचारियों को दिए गए समझौते में शर्तें बदल सकती हैं।
रिपोर्ट में कर्मचारियों की ओर से साझा किए गए पैकेज के कुछ अन्य हिस्सों का भी उल्लेख है। इनमें दो सप्ताह की ग्रॉस सैलरी का आधार भुगतान, कंपनी में सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए दो सप्ताह की अतिरिक्त सैलरी, अधूरे वर्ष के लिए आनुपातिक भुगतान और हेल्थ कवरेज के लिए एकमुश्त रकम शामिल हो सकती है।
क्या कर्मचारियों की परफॉर्मेंस के आधार पर हो रही है छंटनी?
Qualcomm के मुख्य कार्यकारी अधिकारी क्रिस्टियानो एमोन ने 20 अक्टूबर को कर्मचारियों को वैश्विक स्तर पर कार्यबल में कटौती के बारे में जानकारी दी थी। कंपनी ने इस प्रक्रिया को ‘परफॉर्मेंस-फोकस्ड रिडक्शन’ बताया था। इसका अर्थ है कि कंपनी ने इसे कर्मचारियों के प्रदर्शन की समीक्षा और बदलती व्यावसायिक जरूरतों के अनुरूप संगठन में बदलाव से जोड़कर पेश किया।
हालांकि, भारत में प्रभावित हुए कुछ कर्मचारियों ने इस दावे पर सवाल उठाए हैं। कुछ कर्मचारियों ने बताया कि उन्हें अच्छे परफॉर्मेंस रिकॉर्ड और लगातार अच्छी रेटिंग मिलने के बावजूद नौकरी से हटाया गया। कुछ कर्मचारियों ने कंपनी में कई वर्षों तक काम करने के बाद भी छंटनी का सामना करने की बात कही।
ऐसे कर्मचारियों का दावा है कि नौकरी से हटाने का फैसला केवल व्यक्तिगत प्रदर्शन के आधार पर नहीं लिया गया। चयन प्रक्रिया में व्यक्तिगत परफॉर्मेंस रेटिंग के साथ टीम के स्तर पर मूल्यांकन और अमेरिका में बैठे वरिष्ठ अधिकारियों के फैसले भी शामिल हो सकते हैं।
कंपनी क्यों घटा रही है कर्मचारियों की संख्या?
Qualcomm की छंटनी ऐसे समय में हो रही है, जब कंपनी का पारंपरिक स्मार्टफोन चिप कारोबार कई चुनौतियों का सामना कर रहा है। स्मार्टफोन की बिक्री में सुस्ती, मेमोरी और स्टोरेज कंपोनेंट की बढ़ती कीमतें तथा चिपसेट बाजार में प्रतिस्पर्धा कंपनी के कारोबार पर दबाव डाल रही हैं।
टेक रिसर्च फर्म Techarc के संस्थापक और मुख्य विश्लेषक फैसल कवूसा के हवाले से बताया गया है कि भारत के स्मार्टफोन बाजार में गिरावट का असर चिपसेट आपूर्तिकर्ताओं पर भी पड़ सकता है। उनके अनुमान के मुताबिक, 2026 में भारत के स्मार्टफोन बाजार में बिक्री की मात्रा 26 से 28 फीसदी और मूल्य के लिहाज से 7 से 8 फीसदी की गिरावट आ सकती है। उन्होंने यह भी कहा कि Qualcomm के कुल राजस्व में स्मार्टफोन का हिस्सा करीब 51 फीसदी है। इसलिए इस बाजार में कमजोरी कंपनी के लिए महत्वपूर्ण चुनौती बन सकती है।
कंपनी को प्रतिस्पर्धा का सामना भी करना पड़ रहा है। भारत में स्मार्टफोन चिपसेट बाजार में ताइवान की MediaTek से मुकाबला बढ़ा है। इसके अलावा, Apple की ओर से अपने मॉडेम और संबंधित तकनीक विकसित करने की दिशा में बढ़ते कदम भी Qualcomm के पारंपरिक कारोबार के लिए चुनौती बन सकते हैं। Apple लंबे समय से Qualcomm के मॉडेम कारोबार का एक महत्वपूर्ण ग्राहक रहा है।
हालांकि, छंटनी को केवल स्मार्टफोन बाजार की कमजोरी का नतीजा बताना सही नहीं होगा। कंपनी ने इसे प्रदर्शन समीक्षा और बदलती व्यावसायिक प्राथमिकताओं से जुड़ा कदम बताया है।
स्मार्टफोन से आगे कारोबार बढ़ाने की तैयारी
Qualcomm अब अपने कारोबार को स्मार्टफोन चिपसेट पर निर्भरता से आगे ले जाने की कोशिश कर रही है। कंपनी आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI), ऑटोमोटिव टेक्नोलॉजी, कनेक्टेड डिवाइस और डेटा सेंटर से जुड़े सेमीकंडक्टर कारोबार में निवेश बढ़ा रही है।
ऑटोमोबाइल क्षेत्र में कनेक्टेड कार, इंफोटेनमेंट सिस्टम, ड्राइवर असिस्टेंस और अन्य डिजिटल सुविधाओं के लिए चिपसेट की मांग बढ़ रही है। इसी तरह AI और डेटा सेंटर के विस्तार से भी सेमीकंडक्टर कंपनियों के लिए नए अवसर बन रहे हैं।
कंपनी की रणनीति का उद्देश्य भविष्य में राजस्व के नए स्रोत तैयार करना और स्मार्टफोन बाजार पर निर्भरता कम करना है। हालांकि, इन नए कारोबारों को बड़े स्तर पर विकसित होने में समय लग सकता है।
ऐसे में मौजूदा छंटनी को कंपनी के व्यापक पुनर्गठन और भविष्य की व्यावसायिक प्राथमिकताओं के संदर्भ में देखा जा रहा है। लेकिन इस बदलाव का असर भारत में काम करने वाले इंजीनियरों और रिसर्च टीमों पर कितना पड़ेगा, यह आने वाले समय में स्पष्ट होगा।
वैश्विक स्तर पर भी जारी है छंटनी
भारत में कर्मचारियों की संख्या घटाने का Qualcomm का फैसला कंपनी के वैश्विक पुनर्गठन का हिस्सा है। कंपनी के दुनियाभर में लगभग 52,000 कर्मचारी हैं और वैश्विक स्तर पर करीब 7 फीसदी कार्यबल कम करने की योजना की चर्चा है। इस अनुमान के आधार पर लगभग 3,600 पद प्रभावित हो सकते हैं।
हालांकि, वैश्विक और भारतीय स्तर पर छंटनी की अंतिम संख्या कंपनी ने आधिकारिक तौर पर जारी नहीं की है। भारत में करीब 20,000 कर्मचारियों के कार्यबल में से लगभग 1,000 पद प्रभावित होने का अनुमान सामने आया है।
टेक इंडस्ट्री में यह अकेली कंपनी नहीं है, जहां कर्मचारियों की संख्या घटाई जा रही है। 2026 में कई बड़ी टेक कंपनियों ने लागत कम करने, संगठनात्मक ढांचे में बदलाव करने और AI में निवेश बढ़ाने के लिए छंटनी की है। Layoffs.fyi के आंकड़ों के मुताबिक इस साल 350 कंपनियों में 1.42 लाख से अधिक टेक पद समाप्त किए जा चुके हैं। यह आंकड़ा उद्योग में जारी व्यापक बदलाव को दर्शाता है।
फिलहाल प्रभावित कर्मचारियों के सामने सबसे बड़ा सवाल नौकरी के साथ-साथ एग्जिट एग्रीमेंट की शर्तों को समझने का है। खासकर जल्दी हस्ताक्षर करने पर अतिरिक्त भुगतान की पेशकश के बीच कर्मचारियों के लिए जरूरी है कि वे अपने व्यक्तिगत समझौते में मुआवजे, भुगतान की समयसीमा, हेल्थ कवरेज और किसी भी अधिकार छोड़ने से जुड़ी शर्तों को ध्यान से पढ़ें।
